Lukmann / Lukfrau gesucht!

Deine Karriere bei einem der familienfreundlichsten Betriebe in der Steiermark

We want you!

Wir sind ein engagiertes Team aus TOP Softwareentwicklern, Legal Experten und Marketing Spezialisten. Wir haben Spaß an unserer Arbeit! Wir sind zielstrebig! Wir sind anders! Wir sind einfach Lukmänner / Lukfrauen!

Und wir suchen dich!

Wenn du also in einem Unternehmen arbeiten möchtest, wo du deiner Leidenschaft nachgehen kannst, in welchem du deine großartigen Ideen verwirklichen kannst und mit dem du wachsen kannst, dann bist du hier richtig!

Für unseren Standort in Söding suchen wir Unterstützung und Verstärkung in den folgenden Bereichen:

Expert Full Stack EntwicklerIn mit KI Schwerpunkt (m/w/d)

Du liebst es Lösungen von A-Z zu entwickeln – vom Herausfinden der Kundenwünsche bis hin zur Auslieferung?

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Junior Frontend EntwicklerIn gesucht!

Du liebst es durch innovative und ansprechende Benutzeroberflächen eine herausragende digitale Erfahrung zu schaffen?

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Junior Texter:in (m/w/d) gesucht!

Du hast eine Leidenschaft für kreative Kommunikation und ein Gespür für überzeugende Botschaften?

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JUS / Datenschutz / DSGVO Trainee (m/w/d)

Das Thema Datenschutz hat dich schon im Studium besonders interessiert? Jetzt möchtest du wissen, wie es in der Praxis aussieht?

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Die Lukmann Consulting GmbH

Es ist ja nicht die Frage was wir tun oder wie wir etwas tun, sondern warum es uns gibt. Wir lieben es unser Know-How so einzusetzen, das Bürokratie in Unternehmen ausgelöst durch Gesetze mit wenig Aufwand (zeitlich und finanziell) sicher und in hoher Qualität erledigt werden können.

Warum

Weil uns staunende und begeisterte Kunden erfolgreich machen und wir gerne Gewinner sind. Die Treue der Kunden macht uns stolz.

Warum

Weil es cool ist Dienstleistungen für Unternehmen anders zu denken.

Warum

Weil uns dies ermöglicht unserer Leidenschaft nachzugehen und unser (Arbeits-) Leben nach unseren Vorstellungen zu gestalten.

Warum

Damit wir glücklich und lange ohne Sorgen davon und damit leben können.

Warum

Weil wir die ungläubigen Gesichter und das positive Feedback unserer Kunden lieben, wenn sie sehen wie schnell und einfach komplizierte und aufwändige Dinge erledigt sein können.

Ausgezeichnete Bezahlung bei weniger Arbeitszeit 😉

Zusätzliche bezahlte freie Tage bei sehr guter Leistung

10-30% Gewinnbeteiligung am Unternehmensgewinn

Lustige Challenge Days & Teamevents

32 Stunden arbeiten – Vollzeit verdienen

Home Office & freie Zeiteinteilung

Hilfsbereites Team – Bei uns ist keine Frage zuviel!

Eigene Zielsetzung statt befohlener Arbeit

Gratis Nervennahrung und 8€ Essensgutschein pro Arbeitstag

Eigener Verantwortungsbereich – Mach’ deine Leidenschaft zum Beruf!

Fehlertoleranz – Denn erst durch Fehler wird man richtig gut!

Keine Hierarchie und volles Mitsprache- und Gestaltungsrecht

Du willst Teil der Lukmännern und Lukfrauen werden?

Dann schick' uns deine Bewerbung!

Ausgezeichnete Unternehmenskultur – Ausgezeichnete Produkte und Services – Ausgezeichnete Teammitglieder

Ein ausgezeichnetes Unternehmen mit ausgezeichneten Produkten und Services kann es nur mit ausgezeichneten Teammitgliedern geben. „Eh klar, schöne Phrase“ wird sich jetzt so mancher denken… Und ja, so lange man den Satz so stehen lässt, ist er auch nicht mehr als eine Phrase. Es geht hier also darum zu beschreiben, was für uns Lukfrauen und -männer ein ausgezeichnetes Teammitglied ist. Wir sprechen gerne von Teammitgliedern und ungern von Mitarbeitern oder Angestellten. Wir möchten keine Kollegen „mit“ den wir „arbeiten“ oder Kollegen, die sich bei uns „anstellen/anlehnen“.

Als Team verfolgen wir eine Vision, die klar beantwortet, warum es uns gibt und warum wir Dinge tun, wie wir sie tun. Wir lieben es Unternehmen und deren Mitarbeitern zu helfen, ihren oft bürokratischen rechtlichen Verpflichtungen mit wenig Aufwand nachzukommen.

Ein ausgezeichnetes Teammitglied ist nicht zwangsläufig jemand, der viele Ausbildungen nachweisen kann oder „auf Befehl“ funktioniert. Vielmehr sind es persönliche Einstellungen, die dich für uns zu einem ausgezeichnetem Teammitglied machen.

Nicht jeder erfüllt von Beginn an zu 100% unsere Vorstellungen von einem ausgezeichnetem Teammitglied. Wichtig ist, ob unsere Vorstellungen sich mit deinen Vorstellungen weitgehend decken und ob es dein Ziel in deinem Leben ist, die noch fehlenden Punkte abzudecken.

Wir möchten dir ein wenig beschreiben, warum genau du zu uns passt oder warum du vielleicht nicht zu uns passt. Haben wir eine große Übereinstimmung darin, warum du für uns tätig sein willst und warum wir gerne mit dir zusammen Ziele erreichen wollen, dann haben wir ein Match. <3

Unsere Werte

Wir lieben was wir tun

Liebe & Leidenschaft

Ziele & Eigen­verantwortung

Wiederholbare Abläufe

Wissen & Erfahrung

Innovation & Ideen

Liebe & Leidenschaft

“Wer seinen Job liebt und ihn mit Leidenschaft lebt, der geht nicht zur Arbeit, sondern tut Dinge, die er gerne tut.”

Wir lieben Teammitglieder, die ihrer Leidenschaft nachgehen. Wir versuchen auch die Aufgaben im Unternehmen so zu verteilen, dass du deiner Leidenschaft so oft wie möglich nachgehen kannst. Wenn du dich am Montag aufraffen musst, um ins Unternehmen zu kommen oder nur wegen dem „Schmerzensgeld“ kommst, dann würden wir dir empfehlen, deine Leidenschaft zu finden und dieser nachzugehen.

Zielorientiertes & eigenverantwortliches Handeln

“Um handeln zu können, braucht es in einem Team gemeinsame Ziele.”

Wir verfolgen dabei mittelfristige Ziele (3-5 Jahre), Jahresziele, Quartalsziele, monatliche Ziele und Sprintziele. Als Teammitglied wirst du von der ersten Minute weg in die Diskussion der Zielsetzung eingebunden. Ziele werden bei uns immer im Teamverbund diskutiert. Konkrete Zielmaßnahmen diskutieren wir auch mit unseren Kunden und holen uns auch deren Feedback rechtzeitig ein. Niemals werden unerreichbare Ziele von der Unternehmensleitung vorgegeben. Es obliegt letztlich den einzelnen Teammitgliedern, die Ziele erreichbar (SMART) festzulegen und sie über konkrete Maßnahmen zur Umsetzung zu bringen.

Lippizzanerheimat Auszeichnung

Geplante, wiederholbare Lösungen und Abläufe

“Wir mögen es, wenn Dinge geplant und wiederholbar umgesetzt werden.”

Eine saubere Planung schützt uns alle und dich selbst vor unliebsamen Überraschungen. Wer geplant arbeitet, ist in der Lage Maßnahmen in einzelne Teile zu gliedern und diese in Bezug auf Aufwand und Umsetzungsdauer einzuschätzen. Dadurch wird die Zusammenarbeit verbessert und unnötiger Stress vermieden. Zudem stellen wir so auch sicher, dass wir unsere verkürzte Arbeitszeit von 32h auch einhalten können. Für die Planung nutzen wir agile Methoden wie Scrum.

Know-How

“Jedes ausgezeichnete Teammitglied benötigt ein gewisses Know-How in seiner Kerntätigkeit.”

Mit Know-How meinen wir jedoch nicht nur das theoretische, sondern auch das praktische Wissen für die Zieldefinition, das Projektmanagement, die Prozessgestaltung und Kommunikation. Denn Know-How ist letztlich eine Mischung aus Wissen und praktischer Erfahrung. Nicht jeder kann sofort 10 Jahre Erfahrung in seiner Kerntätigkeit nachweisen oder hat umfassendes Wissen zu allen Facetten in seiner Kerntätigkeit. Wir unterteilen daher in 4 verschiedene Know-How Gruppen:

Trainee (praktische Erfahrung <1 Jahr)
Junior (praktische Erfahrung 1-3 Jahre)
Expert (praktische Erfahrung 3-7 Jahre)
Senior (praktische Erfahrung >7 Jahre)
Trainee (praktische Erfahrung <1 Jahr)

Als Trainee hast du noch keine oder sehr wenig praktische Erfahrung (weniger als ein Jahr). Du bist entweder noch in Ausbildung oder hast eine Ausbildung in deiner zukünftigen Kerntätigkeit gerade abgeschlossen. Als Trainee hast du von uns einen Mentor zur Seite gestellt. Er wird dir auf Basis deines aktuellen Wissens konkrete Aufgaben zuordnen, die für dich durchaus auch herausfordernd sein können. Der Mentor wird dir über Hürden helfen, deine Fragen beantworten, dein persönliches Limit auch herausfordern. Immer mit dem Ziel dich vorwärts zu bringen. Als Trainee wirst du überwiegend im Unternehmen tätig sein. Fehlendes Know-How erarbeitest du dir überwiegend mit der verfügbaren Zeit nach der 32h Woche. Externe Ausbildungen werden dir in dieser Phase von uns nicht angeboten. Es ist einfach wichtiger praktische Erfahrungen zu sammeln, dahingehend werden deine Aufgaben durchaus abwechslungsreich sein.

Junior (praktische Erfahrung 1-3 Jahre)

Als Junior hattest du schon die Gelegenheit, dein theoretisches Wissen 1-3 Jahre in der Praxis anzuwenden. In Teilbereichen deiner Kerntätigkeit bist du bereits eigenverantwortlich tätig. Da dir die Erfahrung noch ein wenig fehlt, löcherst du alle deine Kollegen mit Fragen ohne Ende. Auch wenn die schon genervt sind, lässt du dich nicht davon abbringen. 😉 Wie ein Schwamm saugst du bei uns oder online Know-How auf und versuchst es in deiner täglichen Arbeit anzuwenden. Fehler sind als Junior normal und notwendig. Wer keine Fehler macht lernt nichts dazu! In dieser Phase fördern wir dich auch mit externen Schulungen und Zertifizierungen, die du benötigst um gegenüber unserer Kundschaft bestehen zu können. Da du durchaus noch Hilfe von deinen Kollegen benötigst bist du maximal ein- bis zweimal pro Woche im Homeoffice. Die Freizeit, die du im Rahmen der 32h Woche gewinnst, nutzt du immer wieder um dich intensiv weiter zu bilden, immer wieder aber auch um dich zu erholen.

Expert (praktische Erfahrung 3-7 Jahre)

Als Expert konntest du dein Wissen schon 3-7 Jahre unter Beweis stellen. In den Bereichen deiner Kerntätigkeit hast du umfassendes Wissen. Dieses Wissen erweiterst du ständig und hältst es selbst aktuell. Du liest einschlägige Bücher, liest online relevante Artikel, bist Mitglied in Foren. Externe Ausbildungen sind für dich nur zum Erwerb von nötigen Zertifikaten relevant. Dein Fokus in der Weiterbildung liegt im Wissens- und Erfahrungserwerb bei Punkten die dir zum „ausgezeichneten Teammitglied“ noch fehlen. Du bist bereits als Mentor für neue Familienmitglieder tätig und lebst unsere Kultur sowohl nach innen als auch nach außen. Eigentlich ist es egal, von wo aus auf der Welt du tätig bist. Wichtig ist, dass du online oder physisch für deine Kollegen erreichbar bist. Deine gewonnene Freizeit im Rahmen der 32h Woche widmest du sehr stark deiner Erholung. Du achtest aber sehr darauf deine Ziele zu erreichen und dein Know-How aktuell zu halten.

Senior (praktische Erfahrung >7 Jahre)

In deiner mehrjährigen Tätigkeit bei uns hast du verinnerlicht wofür wir stehen wollen. Du bist ein Vorbild für unsere Unternehmenskultur. Fehlentwicklungen sprichst du offen an und versuchst sie umgehend zu korrigieren. Selbst unsere Unternehmenskultur stellst du regelmäßig auf den Prüfstand.

Die Anforderungen eines Seniors sind für dich selbstverständlich, zusätzlich interessierst du dich auch für andere Bereiche im Unternehmen und kannst dort guten Input liefern und dafür sorgen, dass die Zusammenarbeit im Unternehmen stetig verbessert wird.

Die Einstufung in Know-How Gruppen ist wichtig für eine reibungslose Zusammenarbeit. Nur so können wir uns gegenseitig die passende Unterstützung geben und schützen uns vor Über- oder Unterforderung. Die Know-How Gruppen sind nicht dafür gedacht jemanden möglichst lange in einer „niederen“ Stufe klein zu halten. Wie schon erwähnt sind alle Teammitglieder gleichwertig unabhängig der Know-How Gruppe. Verbesserungspotentiale stellen wir regelmäßig gemeinsam fest und auch deine Gruppen Einstufung nehmen wir gemeinsam vor. Kommst du schneller voran, als die oben aufgezeigten Zeiträume, soll uns dies nur Recht sein.

Innovationen und Ideen

“Die Innovation ist bei uns die Kunst, rechtliche Rahmenbedingungen in einfache, praktische Abläufe zu übersetzen und diese dann zu automatisieren.”

Es geht also darum, dass du dein aktuelles Know-How als Beitrag verwendest um im Team ein innovatives Produkt oder ein innovatives Service zu generieren. Dabei geht es nicht darum, Dinge so zu tun wie es andere machen. Nein, wir machen es anders! Deswegen überlegen wir gemeinsam wie wir einen Ansatz, eine Lösung möglichst disruptiv gestalten können.

  • Vielleicht bist du Grafiker und trägst eine Grafik bei, die 2 Seiten Rechtstext in 2 sec erklärt.
  • Vielleicht kannst du Rechtstexte sprachlich so einfach machen, dass sie jeder versteht.
  • Vielleicht bist auch Software Entwickler der mit KI eine unglaubliche Lösung schafft.

Du kannst dich mit uns und unserer ausgezeichneten Unternehmenskultur voll & ganz identifizieren?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

So sind wir – So arbeiten wir – So leben wir

Hier ein kleiner Einblick in das Leben der Lukmänner & Lukfrauen!

Lipizzanerheimat Regionskongress Auszeichnung

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Challenge Day "Wirf das Balli"

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Interesse geweckt?

Dann schick' uns deine Bewerbung!

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