Lukmann / Lukfrau gesucht!

Als Trainee hast du noch keine oder sehr wenig praktische Erfahrung (weniger als ein Jahr). Du bist entweder noch in Ausbildung oder hast eine Ausbildung in deiner zukünftigen Kerntätigkeit gerade abgeschlossen. Als Trainee hast du von uns einen Mentor zur Seite gestellt. Er wird dir auf Basis deines aktuellen Wissens konkrete Aufgaben zuordnen, die für dich durchaus auch herausfordernd sein können. Der Mentor wird dir über Hürden helfen, deine Fragen beantworten, dein persönliches Limit auch herausfordern. Immer mit dem Ziel dich vorwärts zu bringen. Als Trainee wirst du überwiegend im Unternehmen tätig sein. Fehlendes Know-How erarbeitest du dir überwiegend mit der verfügbaren Zeit nach der 32h Woche. Externe Ausbildungen werden dir in dieser Phase von uns nicht angeboten. Es ist einfach wichtiger praktische Erfahrungen zu sammeln, dahingehend werden deine Aufgaben durchaus abwechslungsreich sein.

Als Junior hattest du schon die Gelegenheit, dein theoretisches Wissen 1-3 Jahre in der Praxis anzuwenden. In Teilbereichen deiner Kerntätigkeit bist du bereits eigenverantwortlich tätig. Da dir die Erfahrung noch ein wenig fehlt, löcherst du alle deine Kollegen mit Fragen ohne Ende. Auch wenn die schon genervt sind, lässt du dich nicht davon abbringen. 😉 Wie ein Schwamm saugst du bei uns oder online Know-How auf und versuchst es in deiner täglichen Arbeit anzuwenden. Fehler sind als Junior normal und notwendig. Wer keine Fehler macht lernt nichts dazu! In dieser Phase fördern wir dich auch mit externen Schulungen und Zertifizierungen, die du benötigst um gegenüber unserer Kundschaft bestehen zu können. Da du durchaus noch Hilfe von deinen Kollegen benötigst bist du maximal ein- bis zweimal pro Woche im Homeoffice. Die Freizeit, die du im Rahmen der 32h Woche gewinnst, nutzt du immer wieder um dich intensiv weiter zu bilden, immer wieder aber auch um dich zu erholen.

Als Expert konntest du dein Wissen schon 3-7 Jahre unter Beweis stellen. In den Bereichen deiner Kerntätigkeit hast du umfassendes Wissen. Dieses Wissen erweiterst du ständig und hältst es selbst aktuell. Du liest einschlägige Bücher, liest online relevante Artikel, bist Mitglied in Foren. Externe Ausbildungen sind für dich nur zum Erwerb von nötigen Zertifikaten relevant. Dein Fokus in der Weiterbildung liegt im Wissens- und Erfahrungserwerb bei Punkten die dir zum „ausgezeichneten Teammitglied“ noch fehlen. Du bist bereits als Mentor für neue Familienmitglieder tätig und lebst unsere Kultur sowohl nach innen als auch nach außen. Eigentlich ist es egal, von wo aus auf der Welt du tätig bist. Wichtig ist, dass du online oder physisch für deine Kollegen erreichbar bist. Deine gewonnene Freizeit im Rahmen der 32h Woche widmest du sehr stark deiner Erholung. Du achtest aber sehr darauf deine Ziele zu erreichen und dein Know-How aktuell zu halten.

In deiner mehrjährigen Tätigkeit bei uns hast du verinnerlicht wofür wir stehen wollen. Du bist ein Vorbild für unsere Unternehmenskultur. Fehlentwicklungen sprichst du offen an und versuchst sie umgehend zu korrigieren. Selbst unsere Unternehmenskultur stellst du regelmäßig auf den Prüfstand.

Die Anforderungen eines Seniors sind für dich selbstverständlich, zusätzlich interessierst du dich auch für andere Bereiche im Unternehmen und kannst dort guten Input liefern und dafür sorgen, dass die Zusammenarbeit im Unternehmen stetig verbessert wird.

Die Einstufung in Know-How Gruppen ist wichtig für eine reibungslose Zusammenarbeit. Nur so können wir uns gegenseitig die passende Unterstützung geben und schützen uns vor Über- oder Unterforderung. Die Know-How Gruppen sind nicht dafür gedacht jemanden möglichst lange in einer „niederen“ Stufe klein zu halten. Wie schon erwähnt sind alle Teammitglieder gleichwertig unabhängig der Know-How Gruppe. Verbesserungspotentiale stellen wir regelmäßig gemeinsam fest und auch deine Gruppen Einstufung nehmen wir gemeinsam vor. Kommst du schneller voran, als die oben aufgezeigten Zeiträume, soll uns dies nur Recht sein.